Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepribadian Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Aparatur Sipil Negara (ASN) di Lingkungan Kantor Kementerian Agama Kota Banjarmasin
DOI:
https://doi.org/10.18592/jah.v3i3.6231Keywords:
Komitmen organisasi, Kepribadian, OCB, ASNAbstract
Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan perilaku sukarela di luar pekerjaan formal yang sudah ditentukan tanpa mengaharapkan imbalan, namun memberikan dampak pada instansi secara efektif, efisien dan positif. Banyak manfaat yang didapat organisasi ketika memiliki Aparatur Sipil Negara (ASN) dengan OCB tinggi, karena itu pentingnya organisasi mengetahui faktor-faktor yang dapat mempengaruhi OCB. Hal ini membuat peneliti ingin mengetahui apakah terdapat pengaruh komitmen organisasi dan kepribadian terhadap OCB pada ASN di Kantor Kementerian Agama Kota Banjarmasin. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan lapangan (field reseach). Populasi yang digunakan adalah ASN yang berada di Kantor Kementerian Agama Kota Banjarmasin berjumlah 94 ASN dengan jumlah sampel 52 ASN. Teknik yang digunakan adalah teknik purpossive sampling. Hasil penelitian yang didapat yaitu terdapat pengaruh antara komitmen organisasi dan kepribadian terhadap OCB yang mana didapat nilai sig 0,003 < 0,05 (p value < 0,05) yang artinya Ha diterima dan Ho ditolak, dengan sumbangan efektif sebesar 21,5 %.References
A Mundiri. (2015). Komitmen Organisasional Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan Pesantren. vol 3 (1).
Alif, A. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Terminal LPG. vol 6 (2).
Diana, I. N. (2012). Organizational Citizenship Behavior Dalam Islam. vol 1 (2).
Ellandi, R., Setiawan, E. B., & Nugraha, F. N. (2019). Prediksi Kepribadian Big Five Dengan Term-Frequency Inverse Document Frequency Menggunakan Metode K-Nearest Neighbor Pada Twitter. vol 6 (2).
Feist, J., Feist, G. J., & Roberts, T.-A. (2017). Teori Kepribadian Terj. Theories of Personality 8 Ed (R. H. D. Pertiwi, Penerj.). Salemba Humanika.
Fitria, R. M., Dewi, R. S., & Febriana, S. K. T. (2015). Peranan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Perawat. vol 2 (1).
Fitriastuti, T. (2013). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan. vol 4.
Jaya, R. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai Pada BPTPM Kota Pekanbaru. UIN Sulthan Syarif Kaim Riau.
Kurniawan, A. (2015). Pengaruh Komitmen organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior PT X Bandung. vol 15 (1).
M Tambrin. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan UPT Crew KA Surabaya Kota PT. KAI DAOP VIII Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening. vol 3 (1).
Pangastuti, R. L. (2018). Pengaruh Dimensi Kepribadian The Big Five Personality Terhadap Organizational Citizenship behavior (OCB). vol 3(1).
Prabowo, V. C., & Setiawan, R. (2013). Pengaruh Servant Leadership Dan Komitmen Organisasional Karyawan Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Blue Bird Group Surabaya. vol 1 (3).
Pratiningtyas, R. (2012). Faktor-Faktor Organizational Citizenship Behavio: Studi Indigenous Pada Karyawan Bersuku Jawa. vol 1 (2).
Prihatsanti, U. & Kartika Sari Dewi. (2010). Hubungan Antara Iklim Organisasi Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Guru SD Negeri Kecamatan Mojolaban Sukoharjo. vol 7 (1).
Purba, D. E., & Seniati, A. N. L. (2004). Pengaruh Kepribadian Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior. vol 8 (3).
Purnamie Titisari. (2014). Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Mitra Wacana Media.
Rahmawati, T., & Prasetya, A. (2017). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan Tetap Dan Karyawan Kontrak (Studi Pada Karyawan Pizza Hut Kota Malang). vol 48 (1).
Ridawati, A. (2016). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sang Hyang Seri (Persero) Cabang Sidrap [Skripsi]. Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.
Sambung, R. & Iring. (2014). Pengaruh Kepribadian Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Intervening (Studi Pada Universitas Palangka Raya). vol 3 (1).
Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (1 ed.). Bumi Aksara.
Soepono, D. N., & Srimulyani, V. A. (2015). Analisis Pengaruh The Big Five Personality Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Kinerja Perawat Di RS Santa Clara Madiun. vol 15 (1).
Utaminingsih, A. (2014). Perilaku Organisasi: Kajian Teoritik & Empirik Terhadap Budaya Organisasi Gaya Kepemimpinan, Kepercayaan, Dan Komitmen. UB Press.
Wicaksono, B. A., & Masykur, A. M. (2018). Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Organizational Citizenship behavior Pada Karyawan PT X. vol 7 (3).
Widodo. (2008). Upaya Peningkatan Komitmen Organisasi. vol 15 (2).
Yuniar, I. G. A. A. Y., Nurtjahjanti, H., & Rusmawati, D. (2020). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dan Resiliensi Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan Kantor Pusat PT. BPD Bali. Semarang.
