Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Kalimas Kharisma

Authors

  • Toyibah Toyibah Universitas Islam Negeri Antasari Banjarmasin
  • Mulyani Universitas Islam Negeri Antasari Banjarmasin
  • Shanty Komalasari Universitas Islam Negeri Antasari Banjarmasin

DOI:

https://doi.org/10.18592/jah.v5i1.6745

Keywords:

Kepuasan Kerja, Turnover Intention, Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan PT. Kalimas Kharisma Banjarmasin. Sampel berjumlah 62 orang karyawan PT. Kalimas Kharisma Banjarmasin dengan teknik purposive sampling. Peneliti mengadaptasi  alat ukur dari Tata Saefullah mahasiswa Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah yang terdiri dari skala Turnover Intention Mobley dan Kepuasan Kerja Spector dan teknik confirmatory factor analysis (CFA) menjadi teknik yang digunkan untuk menguji validitas. Analisis data menggunakan teknik analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian bahwa ada pengaruh yang signifikan positif antara kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan sebesar 0,084. Adapun aspek  yang signifikan mempengaruhi turnover intention adalah aspek rekan kerja, dan komunikasi paling besar pengaruh ada pada sifat pekerjaan. Sedangkan gaji, promosi, atasan, tunjangan, penghargaan dan prosedur kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention karyawan.

References

Dian, Revilia. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan [Skripsi]. Universitas Brawijaya.

Indrayanti, D. P., & Rianna, I. G. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Mediasi Komitmen Organisasional Pada PT. Ciomas Adisatwa Di Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol.5 No.5.

Jelpa Periantalo. (2016). Penelitian Kuantitatif Untuk Psikologi (Cetakan I). Pustaka Pelajar.

Liesma Maywarni. (2015). Analisa Kepuasan Kerja Dan Kulitas Pelayanan. Jurnal Psikolohgi Islam Al-Qalb, vol.7 No.2.

Pranowo, R. S. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Lama Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Kasus Pada CV Sukses Sejati Computama). Skripsi. Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta.

Ramadhani, S. A. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dimoderasi Locus Of Control Internal [Tesis]. Universitas Muhammadiyah Malang.

Rangga, & Djamhur. (2008). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Vol.10.

Suryo, R. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Lama Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Kasus pada CV. Sukses Sejati Computama) [Skripsi]. Universitas Negeri Yogyakarta20.

Tata Saefullah. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Burnot Terhadap Intensi Turnover Pada Karyawan [Skripsi]. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.

Wiratna Sujarweni. (2020). SPSS Untuk Penelitian. Pustaka Baru Press.

Downloads

Published

2025-04-22

How to Cite

Toyibah, T., Mulyani, & Komalasari, S. (2025). Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Kalimas Kharisma. Jurnal Al-Husna, 5(1), 16–27. https://doi.org/10.18592/jah.v5i1.6745

Issue

Section

Articles

Most read articles by the same author(s)

1 2 3 > >>