Pengaruh Mengelola Emosi Terhadap Komitmen Organisasi Pengurus UKK KSR-PMI UIN Antasari Banjarmasin

Authors

  • Muhammad Sofyan Setiawan UIN Antasari Banjarmasin
  • Shanty Komalasari UIN Antasari Banjarmasin
  • Musfichin Musfichin UIN Antasari Banjarmasin

DOI:

https://doi.org/10.18592/jah.v3i1.5554

Keywords:

Komitmen Organisasi, Mengelola Emosi, Pengurus UKK KSR-PMI Organizational Commitment, Managing Emotions, Management of UKK KSR-PMI.‎

Abstract

There are many causes that affect the organizational commitment of members, one of which is how a person is able to manage his emotions when organizing. This research uses a quantitative approach. Sampling used purposive sampling technique and the number of respondents in this study were 50 students, namely 95% of the total population. The measuring instrument used in managing emotions refers to the theory of Goleman and Hud, while the organizational commitment variable refers to the theory of Allen and Mayer which was compiled. The data analysis used in this study was simple linear regression analysis. The results of the analysis show that the level of managing emotions is in the medium category and the level of organizational commitment is in the medium category. Based on the results of simple linear regression analysis shows that there is a significant effect between managing emotions on organizational commitment with an R square value of 0.562 and a significance value of p = 0.000 <0.05. This means that there is an influence between managing emotions on organizational commitment with a percentage of 56.2% while the remaining 43.8% is influenced by other factors not disclosed in this study.

References

A Jamil. (2007). Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Sikap-sikap Pada Perubahan Organisasi: Komitmen Organisasi Sebagai Mediator, Semarang: Tesis Progam Study Magister Akuntansi Universitas Diponegoro.

Ahmad Sulaeman. (2017). “Pengaruh Keaktifan Mahasiswa Dalam Mengikuti Organisasi Himpunan Mahasiswa Pendidikan Administrasi Perkantoran (Hima-Adp) Dan Disiplin Belajar Terhadap Prestasi Belajar Mahasiswa Program Studi Pendidikan Administrasi Perkantoran Fakultas Ekonomi Uny”, Skripsi (Yogyakarta : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta, 2017)

Albert Kurniawan. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), Jurnal Manajemen, Vol. 15, No. 1

Arina Nurandini. (2014). “Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Perum PERUMNAS Jakarta), Jurnal Studi Manajemen & Organisasi 11 (2014) Juni 78 – 91.

Daniel Goleman.(2018). Kecerdasan Emosi untuk Mencapai Puncak Prestasi. PT Gramedia Pustaka Utama

Dody Rudianto. (2010). Gerakan Mahasiswa Dalam Perspektif Perubahan Politik Nasional. PT Golden Teraayon Press

Edy. (2010). Sutrisno,Budaya organisasi. Kencana

Ely Manizar HM. (2016). “Mengelola Kecerdasan Emosi”, Dosen Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan UIN Raden Fatah Palemban.Tadrib Vol. II No. 2

Hendra Sastrawinata (2011). Pengaruh Kesadaran Diri, Pengaturan Diri, Motivasi, Empati, Dan Keterampilan Sosial, Terhadap Kinerja Auditor pada KAP di kota Palembang, jurnal penelitian Dosen Politeknik Sriwijaya Palembang

M Misbahus Surur. (2016). “Peran UKM KSR PMI UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta Dalam Menyiapkan Penyesuaian Diri Relawan PMI”, Skripsi (Yogyakarta : Fakultas Dakwah Dan Komunikasi UIN Sunan Kalijaga, 2016)

M. Darwis Hude. (2006). Emosi penjelajahan religio-psikologis tentang emosi manusia didalam Al-quran. Penerbit Erlangga

Riris Anggun Cahyani, Ocky Sundari, Johnson. (2020). Dongoran, Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Salatiga), Jurnal Ekobis Dewantara Vol. 3 No. 1 Januari 2020

Siska Sinta Pratiwi. (2017). “ Pengaruh Keaktifan Mahasiswa Dalam Organisasi Dan Motivasi Belajar Terhadap Prestasi Belajar Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta”, Jurnal Pendidikan Dan Ekonomi, Volume 6, Nomor 1, Tahun 2017.

Stephani Raihana Hamdan. (2017). “Kecerdasan Emosional Dalam Al-Quran”, Fakultas Psikologi Universitas Islam Bandung Journal of Psychological Research, Volume 3, No. 1 Mei 2017, hal 35-45

Syahrum dan Salim. (2012). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Citapustaka Media

Tri Muji Ingarianti. (2015). “Pengembangan Alat Ukur Komitmen Organisasi”, Jurnal RAP UNP, Vol. 6, No. 1, Mei 2015, hlm. 80-91.

Tri Yuliani dan Shanty Komalasari. (2019). Kecerdasan Spiritual dan Komitmen Organisasi Mahasiswa Pengurus Organisasi. Jurnal Studi Insania, 7 (1), 79-91

Wenny Hulikati, Moh Rizki Djibran. (2018). “Analisis Tugas Perkembangan Mahasiswa Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Gorontalo”, Jurnal Bikotetik. Volume 02 Nomor 01 Tahun 2018, 73-114

Wibowo. (2013). Perilaku Dalam Organisasi. Rajawali Pers PT RajaGrafindo Persada

Downloads

Published

2022-02-08

How to Cite

Setiawan, M. S., Komalasari, S., & Musfichin, M. (2022). Pengaruh Mengelola Emosi Terhadap Komitmen Organisasi Pengurus UKK KSR-PMI UIN Antasari Banjarmasin. Jurnal Al-Husna, 3(1), 15–30. https://doi.org/10.18592/jah.v3i1.5554

Issue

Section

Articles