Adversity Quotient (AQ) dan Stres Kerja Pegawai Bagian Protokol Pemerintah Provinsi Jambi
DOI:
https://doi.org/10.18592/jsi.v7i2.3084Keywords:
Adversity Quotient, Job Stress, Precedence, Adversity Quotient (AQ), Stres Kerja, Protokol.Abstract
A precedence employee works not only in the office but also in the field. Fieldwork sometimes makes scheduled jobs changed at any time. This happens when a government leader visits the office. In that case, the precedence officer is obliged to facilitate all the attending guests to the event. This condition requires precedence employees to be available 24 hours a day. The number of jobs that must be completed in a short time can cause work stress on precedence employees. There are several ways to reduce work stress, such as having reasonable confidence, high work motivation, and adversity quotient. The ability of Adversity Quotient (AQ) is an individual's ability to face adversity and turn it into a challenge. The data retrieval techniques employed used the adversity quotient scale from Stoltz theory (2003) and work stress scale from Robbins theory (1996). The analysis technique in this research used by Pearson product-moment. The results of this study showed a significant correlation between adversity quotient and job stress (r = -0.426, p = 0.019). This study shows the level of work stress will be reduced if the precedence employees have a high Adversity quotient.References
Ardyanti, S. I., & Harini, E. (2015). Hubungan antara adversity quotient, self efficacy dan kebiasaan belajar dengan prestasi belajar matematika siswa kelas x kecantikan SMK Negeri Se-Kecamatan Umbulharjo. Jurnal Pendidikan Matematika, 3 (1), 33-43.
Chizanah, L. & Hadjam, M. N .R. (2011). Validitas konstruk ikhlas: analisis faktor eksploratori terhadap instrumen skala ikhlas. Jurnal Psikologi, 38 (2), 199 – 214
Fatikhin, F., Hamid, D., Mukzam, M. D. (2017). Pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 47 (1), 172-180.
Felanny., & Moekardjono, S. R. (2013). Hubungan stres kerja dan kepuasaan kerja pada karyawan Perusahaan X. Jurnal NOETIC Psychology, 3 (2), 196-207.
Fitri, A. M. (2013). Analisis faktor-faktor yang berhubungan dengan kejadian stres kerja pada karyawan bank (Studi pada Karyawan Bank BMT). Jurnal kesehatan masyarakat, 2 (1), 1-10.
Handaru, A. W., Parimita, W., & Mufdhalifah, I. W. (2015). Membangun intensi berwirausaha melalui adversity quotient, self efficacy, dan need for achievement. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 17 (2), 145-166.
Hanifa, Y. (2017). Hubungan antara emotional quotient dan adversity quotient dengan kecemasan menghadapi dunia kerja pada siswa SMK Muhammadiyah I Samarinda. Psikoborneo, 5 (1), 43-55.
Haryanti., Aini, F., & Purwaningsih, P. (2013). Hubungan antara beban kerja dengan stres kerja perawat di Instalasi Gawat Darurat RSUD Kabupaten Semarang. Jurnal Manajemen Keperawatan, 1 (1), 48-56.
Haryanti, N. P. P., & Ardana, I K. (2014). Analisis pengaruh stres kerja dan motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan dengan pengalaman kerja sebagai variabel pemoderasi. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan, 8 (2), 156-165.
Hernani. (2014). Studi Tentang penerapan kegiatan keprotokolan di Kantor Gubernur Provinsi Kalimantan Timur. E-Journal Komunikasi, 2 (3), 83-93.
Marchelia, V. (2014). Stres kerja ditinjau dari shift kerja pada karyawan. Jurna lIlmiah Psikologi Terapan, 2 (1), 130-143.
Muhirudin. (2013). Determinasi adversity quotient, etos kerja, dan kualifikasi akademik terhadap kinerja konselor SMP Negeri di Lombok Timur. e-Journal Program Pascasarjana Universitas Pendidikan Ganesha, 3, 1-8.
Noor, N. N., Rahardjo, K., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 31 (1), 9-15.
Nur, S. (2013). Konflik, stres kerja dan kepuasaan kerja pengaruhnya terhadap kinerja pegawai pada Universitas Khairun Ternate. Jurnal EMBA, 1 (3), 739-749.
Nurhayati., & Fajrianti, N. (2012). Pengaruh adversity quotient (aq) dan motivasi berprestasi terhadap prestasi belajar matematika. JurnalFormatif, 3 (1), 72-77.
Oemar, U., & Gangga, L. (2017). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendapatan, Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Musi Manyuasin. JurnalEcoment Global, 2 (2), 22-34.
Peraturan Daerah Provinsi Jambi Nomor 3 Tahun 2015
Periantalo, J. (2015). Penyusunan skala psikologi: asyik, mudah & bermanfaat. Yogyakarta: PustakaPelajar
Periantalo, J. (2016). Penelitian kuantitatif untuk psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Putra, I. B. K. S. D., & Rahyuda, A. G. (2015). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan stres kerja terhadap kinerja pegawai di UPT. Pengujian Kendaraan Bermotor Dinas Perhubungan Kota Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, 4 (9), 2491-2506.
Rosita. (2015). Pengaruh adversity quotient dan stres kerja terhadap perilaku prokrastinasi pada karyawan. Jurnal humaniora, 3 (1), 1-21.
Rumimpunu & Joune, R. C. (2015). Pengaruh kompetensi dan stres kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Nasional Provinsi Sulut. Jurnal EMBA, 3 (3), 1243-1253.
Sari, C., Firdaus., & Risma, D. (2014). Hubungan adversity quotient dengan tingkat stres pada mahasiswa tahun pertama Fakultas Kedokteran Universitas Riau. Jurnal UNRI, 1 (2), 9-20.
Shen, C. Y. (2014). The Relative study of gender roles, and job stress and adversity quotient. Journal of Global Business Management, 10 (1), 19.
Sukardewi, N., Dantes, N., & Natajaya, N. (2013). Kontribusi adversity quotient (aq), etos kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja guru sma negeri di Kota Amlapura. E-Journal Program Pascasarjana Universitas Pendidikan Ganesha, 4, 1-12.
Tigchelaar, L., & Bekhet, K. E. The relationship of Adversity Quotient and Personal Demographic Profile of Private Business Leaders in Egypt. International Journal of Sciences: Basic and Applied Research (IJSBAR), 20 (1), 403-42
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 9 Tahun 2010 Tentang Keprotokolan
Utami, E. W., & Dewanto, A. (2013). Pengaruh adveristy quotient terhadap kinerja perawat dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi (studi di RSUD “Ngudi Waluyo” Wlingi). Jurnal Aplikasi Manajemen, 11 (1), 1-11.
Vinas, D. K. D., Malabanan, M. G. A. (2015). Adversity quotient and coping strategies of college student in lyceum of the Philippines University. Asia Pacific Journal of Education, Arts and Sciences, 2 (3), 68-72.
Wardiana, I P. A. (2014). Hubungan antara adversity quotient dan minat belajar dengan prestasi belajar matematika pada siswa kelas v sd di Kelurahan Pedungan. Jurnal Mimbar PGSD Universitas Pendidikan Ganesha, 2 (1), 11-21.
Widyowati, A., & Priambodo, E. P. (2016). Hubungan antara kepekaan humor dengan stres kerja pada pegawai Balai Karantina Pertanian Kelas I Semarang Jawa Tengah. Psikologika, 21 (1), 47-56.
Wisesa, D., & Indrawati, K. R. (2016). Hubungan adversity quotient dengan motivasi berwirausaha pada mahasiswa Universitas Udayana yang mengikuti program mahasiswa wirausaha. Jurnal Psikologi Udayana, 3 (2), 187-195.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors can enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or edit it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) before and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
