Dampak Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) terhadap Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Dinas Kesehatan Kota Banjarmasin
DOI:
https://doi.org/10.18592/jah.v5i2.11754Keywords:
Tambahan Penghasilan Pegawai , Motivasi Kerja, Pegawai Negeri SipilAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dampak Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) terhadap motivasi kerja pegawai negeri sipil (PNS), tingkat pemberian tambahan penghasilan pegawai (TPP), serta tingkat motivasi kerja pegawai negeri sipi (PNS) di Dinas Kesehatan Kota Banjarmasin. Penelitian ini berjenis kuantitatif menggunakan pendekatan korelasi, sampel terdiri dari 38 orang responden. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa 1) tingkat pemberian tambahan penghasilan pegawai (TPP) terhadap pegawai negeri sipil (PNS) pada kategori tinggi sebesar 86,8% atau 33 pegawai. 2) Tingkat motivasi kerja pada pegawai negeri sipil (PNS) pada kategori tinggi sebesar 86,8%. 3) Dampak tambahan penghasilan pegawai (TPP) terhadap motivasi kerja pegawai negeri sipil (PNS) menunjukkan dampak positif dimana uji regresi linier sederhana memiliki nilai sig. 0,004 < 0,05, sehingga Hipotesis alternatif (Ha) diterima.References
Ahmad, A. (2017, June 17). Pengelolaan Keuangan Mahasiswa Penerima Beasiswa Bidikmisi Pada Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam Tahun Akademik 2013/2014. Syariah dan Ekonomi Islam. https://idr.uin-antasari.ac.id/7995/
Akbar, S., Hermanto, H., & Susanto, A. (2022). Pengaruh Sistem Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Kepuasan Dan Motivasi Kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Di Dinas Pariwisata Pemuda Dan Olahraga Kota Bima. Scientific Journal oF Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 5(3), Article 3. https://doi.org/10.37481/sjr.v5i3.510
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1), Article 1.
Anita, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Kantor Kementerian Agama Kota Banjarbaru) [Skripsi, Dakwah dan Ilmu Komunikasi]. https://doi.org/10/LAMPIRAN.pdf
AR, A. N. S., & Satriawan, P. I. (2018). Faktor-faktor demografi yang berdampak terhadap kepatuhan WP badan (UMKM) di Kota Palembang. Jurnal Riset Terapan Akuntansi, 2(2), 101–115.
Jamaluddin, J., Yunus, H., & Akib, H. (2017). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada dinas pendidikan provinsi sulawesi selatan. Jurnal Administrare, 4(1).
Julianto, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Puskesmas Di Kecamatan Depati VII Kabupaten Kerinci: Pebi Julianto, S.Sos., MM., CHt. Jurnal Administrasi Nusantara, 2(1), Article 1. https://doi.org/10.51279/jan.v2i1.24
Moeheriono, E. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi (1st ed.). Raja Grafindo Persada.
Mustakim, M. N., Setiawati, B., & Parawu, H. E. (2022). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (Tpp) Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Jeneponto. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 3(1), Article 1.
Nurlinah, N., & Bahri, S. (2016). Relasi Aktor dalam Proses Pengangkatan PNS dalam Jabatan Struktural di Kota Makassar. Jurnal Administrasi Dan Kebijakan Kesehatan Indonesia, 9(1), 49–62.
Saifuddin Azwar. (2017). Metode Penelitian Psikologi (II). Pustaka Belajar.
Triastuti, D. A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 2(2), Article 2. https://doi.org/10.25157/jmr.v2i2.1796
Wahyuni, S. S. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pusat PT. Prima Karya Manunggal Di Kabupaten Pangkep. Universitas Negeri Makassar.
Yamin, S. N. (2021). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Motivasi Kerja Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Gowa [Masters, Universitas Hasanuddin]. http://repository.unhas.ac.id/id/eprint/12154/.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Aulia Mutia Supardi, Anwar Fuadi

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.